تحول چابک به فرآیندی گسترده و همه‌جانبه اشاره دارد که طی آن یک سازمان اصول، روش‌ها و چارچوب‌های چابک را در سطح تیم‌ها، بخش‌ها و کل مجموعه پیاده‌سازی و یکپارچه می‌کند. هدف این تغییر، افزایش انعطاف‌پذیری، بهبود همکاری و تمرکز بیشتر بر نیازهای مشتری است تا سازمان بتواند ارزش را سریع‌تر ارائه داده و خود را با تغییرات سریع بازار هماهنگ کند.
تحول چابک صرفاً به تغییر فرآیندها و ابزارها محدود نمی‌شود، بلکه مستلزم یک دگرگونی فرهنگی است که بر بهبود مستمر، شفافیت و تصمیم‌گیری مبتنی بر توانمندسازی تأکید دارد. موفقیت در این مسیر به رهبری قوی، چشم‌انداز روشن و تعهد پایدار به تغییر وابسته است و نیازمند مشارکت و هم‌سویی تمام سطوح سازمان برای دستیابی به یک محیط کاری چابک و نوآورانه می‌باشد.